Jose Manuel Gracia

   Tanto pensar en como arreglar los RRHH en la sociedad, como darle un cambio, no solo tecnológico sino también humano y nunca me había parado a pensar en la empatia .    Una parte importante de los RRHH es empatizar con el resto de la empresa, el saber ponerse de lado del otro, no hacer tuyos todas sus cuestiones, pero si saber por lo que esta pasando, como resolverlo y como poner los medios necesarios para que sus dificultades no afecten a la empresa, ya que estamos en disposición de solventar o hacer menos traumática las dificultades por la que esta pasando.     Recientemente he tenido un acontecimiento que me ha hecho reflexionar con respecto a esta cuestion, el tener realmente claro que con el apoyo adecuado en cada momento, podemos aliviar de forma importante las dificultades de los que estan a nuestro alrededor, consiguiendo con esto que nuestra empresa no se sienta resentida por los acontecimientos que les van surgiendo a los trabajadores. El buen director de RRHH h

Cuantos días pensando que escribir, después de estas vacaciones, y me encuentro que lo mejor que puedo hacer sino comentar los errores que veo diariamente en la gestión de los RRHH. No encuentro, en toda la historia un sistema de gestión de recursos que haya servido para poder un poco de orden en el caos que podemos encontrar. Desde luego el intento de organizar a base de Reales Decretos no es la mejor forma, entiendo que seria conveniente una modernización de los recursos y del personal, no implica esto el tener que reducir el personal, sino en organizarlo mejor. Las políticas de “adelgazamiento” que se están llevando a la practica en la actualidad, o las de “engorde” como se han llevado anteriormente, solo sirven para crear un mastodonte, que si se hubiera adiestrado desde un principio no seria imposible de manejar. Pero como dice el refrán “nunca es tarde si la dicha es buena” estamos en un momento en el que la parálisis parcial que sufre el país puede ser aprovechada para un